Corona-Pandemie: Anreize für Impfungen schaffen

Auf ihre hanseatische Gelassenheit halten sich die Bremer viel zugute. Nach mehr als einem Jahr Pandemie wird die Wirtschaft aber auch im Norden der Republik ungeduldig. Ginge es nach den Bremer Unternehmern, könnte es in Sachen Corona-Impfung jedenfalls deutlich schneller gehen – 1.500 Impfungen pro Tag, wie von der Stadt geplant, sind vielen dort deutlich zu wenig. „Wir glauben, dass auch 5.000 bis 8.000 Vakzinationen möglich sind“, sagt Matthias Fonger, Hauptgeschäftsführer der Handelskammer Bremen – IHK für Bremen und Bremerhaven. „Je schneller wir impfen, desto besser ist das für die Gesundheit der Bürger – und für die Wirtschaft.“ 

Um die Gesundheitssenatorin beim Aufbau des Impfzentrums und der Organisation der Impfungen zu unterstützen, haben sich in Bremen Unternehmen und Wirtschaftsverbände zusammengetan. „Über den Hotel- und Gaststättenverband konnten wir zum Beispiel Hotelfachkräfte gewinnen, die während des Lockdowns verfügbar sind und gerne bei Aufnahme und Registrierung der Impfkandidaten helfen“, sagt Handelskammer-Chef Fonger. „Fachkräfte aus dem Eventmanagement wiederum sind prädestiniert dafür, beim Aufbau des Zentrums und der Terminkoordination mit anzupacken.“ Dank diverser Spenden gebe es inzwischen zudem ein eigenes Callcenter mit 120 Mitarbeitern, das Termine an Impfwillige vergibt, ohne dass diese stundenlang in der Warteschleife ausharren müssen.
 
Ob sich das Engagement der Unternehmen und Verbände am Ende auszahlen wird, bleibt abzuwarten. Nach wie vor gibt es Impfstoff nur in sehr begrenzter Menge. Auch wächst die Angst vor Mutanten des Virus. Und ob die Impfbereitschaft ausreichen wird, um die erhoffte Herdenimmunität in Deutschland herzustellen, ist ebenfalls offen. Das wissen auch die Arbeitgeber, deren Betriebsstätten derzeit verwaist sind. Für sie wäre eine ausnahmslose Impfung der Belegschaft der einfachste Weg zurück zur Normalität. Doch wie soll das gehen, solange die Corona-Impfungen freiwillig sind?

„Da die Politik einer gesetzlichen Impfpflicht gegen Corona bislang eine Absage erteilt hat, haben Arbeitgeber zurzeit keine Handhabe, eine Impfung anzuordnen oder Impfverweigerer mit arbeitsrechtlichen Sanktionen zu belegen“, sagt Tim Bulian, Rechtsanwalt bei Kliemt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main. Wer Impfskeptiker in der Belegschaft doch für eine Vakzination begeistern will, muss daher andere Wege beschreiten. Denkbar ist es laut Bulian zum Beispiel, bestimmte Anreizsysteme zu etablieren. So könnten Arbeitnehmer, die sich freiwillig impfen lassen, mit einer Prämie belohnt werden – etwa in Form einer einmaligen Sonderzahlung. Denkbar ist es aber auch, Gutscheine zu verteilen oder Geimpften Sonderurlaub zu gewähren.