Fachkräfte sind unbestreitbar Mangelware. Mit welchen Maßnahmen Sie es dennoch schaffen, passende Fachkräfte zu finden und an Ihr Unternehmen zu binden.
Sie fehlen an allen Ecken und Enden und das nicht erst seit gestern: Der Fachkräftemangel nimmt immer weiter zu und weitet sich von einem Fach- zu einem allgemeinen Kräftemangel aus.
Es fehlt nicht nur an Spezialisten, sondern in etlichen Bereichen und Branchen wird Personal händeringend gesucht und es fällt schwer, Fachkräfte zu finden.
„Die Fachkräftesituation bleibt sehr kritisch. Das gilt nicht nur für die direkt betroffenen Betriebe, sondern auch für unseren Wirtschaftsstandort insgesamt", fasst Dr. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) die Ergebnisse des jüngsten DIHK-Fachkräftereports1 zusammen.
Generell stellen der Mangel an Arbeits- und Fachkräften in der deutschen Wirtschaft trotz der schwachen wirtschaftlichen Lage weiterhin ein bedeutendes Problem dar - so ein Ergebnis des DIHK-Reports Fachkräftemangel 2023/24.
Neben den großen Wirtschaftsthemen dieser Tage wie Rezession und Inflation, Energiekosten oder Materialengpässen betrifft diese Herausforderung viele Branchen und wird voraussichtlich aufgrund der demografischen Veränderungen in Zukunft noch größer werden.
Kostenlos zum Download: Creditreform Studie zur Wirtschaftslage und Finanzierung im Mittelstand
Der Mangel an Fachkräften ist inzwischen nicht nur in den bekannten Branchen wie in der Pflege und der Medizin, in technischen Berufen, im Handwerk oder in der IT-Branche sowie Technik- und Ingenieurberufen besonders ausgeprägt – es fehlt auch an LKW-Fahrern, im Verkauf sowie im Metall- und Maschinenbau.
Auch wenn die Sicherung von Fachpersonal zunächst vor allem Unternehmen betrifft, ist es natürlich auch eine wichtige politische und gesellschaftliche Verantwortung, die nicht zuletzt auch im Hinblick auf die Erreichung der Klimaziele einzahlt. Denn auch Klimaneutralität und Digitalisierung lassen sich nur mit entsprechender Manpower umsetzen.
Zu den wesentlichen Gründen dafür, dass es schwerfällt, Fachkräfte zu finden, zählt der demographische Wandel. Grundsätzlich gilt: Je weniger Kinder geboren werden, desto weniger Arbeitskraft ist vorhanden. Geburtenstarke Jahrgänge gehen in den Ruhestand. Gleichzeitig gibt es weniger jungen Nachwuchs, der diese Lücke füllen könnte. Laut Expertenmeinung könnten bis 2030 weltweit 85,2 Millionen Fachkräfte fehlen. In Deutschland sinke die Zahl der erwerbsfähigen Menschen in diesem Zeitraum auf 45,9 Millionen – von den Spezialisten ganz zu schweigen.
Hinzu kommt: Da überall auf der Welt Fachpersonal benötigt wird, haben gut ausgebildete Kräfte die freie Auswahl bei der Jobsuche. Je reizvoller also das Angebot, desto eher besteht die Chance, gute Leute zu finden. Das macht es für stark globalisierte Branchen wie den IT-Bereich oder eher unattraktive und unterbezahlte Berufe wie in der Pflege besonders schwer.
Auch die Tatsache, dass die Zahl der Schulabsolventen, die eine akademische Laufbahn einschlagen, immer weiter zunimmt, trägt dazu bei, dass vor allem klassische Ausbildungsberufe deutlich unterbesetzt sind.
Und nicht zuletzt sorgt auch die zunehmende Digitalisierung dafür, dass Fachpersonal für die neu entstehenden Berufsfelder fehlt und erst noch ausgebildet werden muss.
In der Gesamtwirtschaft bleiben nach aktueller Schätzung 1,8 Millionen Stellen unbesetzt, so das Ergebnis des aktuellen DIHK-Fachkräftereports 2023/241. "Mehr als 90 Milliarden Euro an Wertschöpfung gehen damit in diesem Jahr rechnerisch verloren", so der stellvertretende DIHK-Hauptgeschäftsführer Dercks. "Das entspricht mehr als zwei Prozent des Bruttoinlandsprodukts".
Können Aufträge nicht mehr zügig ausgeführt oder gar nicht erst angenommen werden, führt dies langfristig dazu, dass Auftraggeber abwandern und Umsätze wegbrechen. Fachpersonal wird ein teures Gut – auch das trägt nicht gerade dazu bei, wettbewerbsfähig zu bleiben.
Welche Megatrends bewegen die Wirtschaft? In unserem Podcast „Inflation, Fachkräftemangel, ESG: Was den Mittelstand bewegt“ erklären wir, welche Entwicklungen Unternehmer aktuell im Blick haben sollten.
Was kann und muss also getan werden, um Personal im Allgemeinen und gut ausgebildete Kräfte im Besondern zu finden? Auch wenn dies nicht einfach ist, gibt es neben politisch erforderlichen Maßnahmen auch zahlreiche Strategien und Möglichkeiten, mit denen es Firmen gelingen kann, neue Mitarbeiter zu finden und diese vor allem auch langfristig in ihrer Firma zu halten.
Auch vor den Finanzabteilungen macht der Fachkräftemangel nicht halt. Dies stellt Firmen vor ganz besondere Herausforderungen, ohne entsprechendes Personal wird es schwierig, Rechnungen zu stellen, Zahlungsbedingungen festzusetzen oder Zahlungseingänge zu überwachen und somit die Liquidität des Unternehmens im Blick zu behalten.
Wie Creditreform dabei unterstützen kann, welche Rolle Business Automation und Outsourcing im Bereich des Forderungsmanagements in diesem Zusammenhang spielen kann, hören Sie in unserem Podcast „Fachkräftemangel: So entlasten Unternehmen ihre Finanzabteilungen“.
Quellen:
1 DIHK Fachkräftereport
2 Beauftragter der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen
3 REHADAT
4 Arbeitsagentur,Eingliederungszuschuss
Unsere Texte dienen dem unverbindlichen Informationszweck und ersetzen keine spezifische Rechts- oder Fachberatung. Für die angebotenen Informationen geben wir keine Gewähr auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
Kontakt| Montag bis Donnerstag: | 08:00 - 16:30 |
| Freitag: | 08:00 - 16:00 |
Jetzt mit uns chatten! Die Zuständigkeit unserer Experten richtet sich immer nach dem Geschäftssitz Ihres Unternehmens. Bei Fragen zur Mitgliedschaft oder zu unseren Produkten und Lösungen steht Ihnen Creditreform vor Ort zur Seite. Mit der Eingabe Ihrer fünfstelligen Postleitzahl finden Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner.
Sie werden jetzt zu Ihrer Geschäftsstelle weitergeleitet.
Sie werden jetzt zurück zur Übersichtsseite weitergeleitet.
Jetzt mit uns chatten! 
